Národní pojištění
Kontakty

Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti-zaměstnavatel

Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti

 

Základní informace k životní situaci

Zaměstnavatel je z titulu účasti svých zaměstnanců na pojištění povinen platit pojistné, které činí 25 % z úhrnu vyměřovacích základů svých zaměstnanců (toto pojistné se skládá z pojistného na nemocenské pojištění (2,3 %), z pojistného na důchodové pojištění (21,5 %) a z příspěvku na státní politiku zaměstnanosti (1,2 %).

Zaměstnavatel si od 1. 1. 2011 pro dané období (kalendářní rok) může sám stanovit sazbu pojistného na nemocenské pojištění ve výši 3,3 % (celková sazba pojistného pak činí 26 % z úhrnu vyměřovacích základů svých zaměstnanců), pokud má průměrný měsíční počet zaměstnanců účastných nemocenského pojištění nižší než 26 zaměstnanců a tuto skutečnost písemně oznámí příslušné okresní správě sociálního zabezpečení, Pražské správě sociálního zabezpečení nebo Městské správě sociálního zabezpečení Brno (OSSZ/PSSZ/MSSZ").

Pouze zaměstnavatel, který splní stanovené podmínky a oznámí příslušné OSSZ/PSSZ/MSSZ v předepsané lhůtě stanovení zvláštního režimu placení pojistného (sazba pojistného na nemocenské pojištění ve výši 3,3 %), si bude moci nadále odečítat od pojistného 1/2 zúčtované a vyplacené náhrady mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti.

Dále je zaměstnavatel povinen svým zaměstnancům srazit pojistné z jejich příjmu, které činí 6,5 % z vyměřovacího základu, a toto pojistné odvést na účet příslušné OSSZ/PSSZ/MSSZ společně se svým pojistným.

 

Kdo je oprávněn v této věci jednat (podat žádost apod.)

Statutární zástupce, pověřený zaměstnanec zaměstnavatele, osoba oprávněná jednat na základě plné moci.

 

Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace

Zaměstnavatel, jako plátce pojistného, je povinen pojistné za rozhodné období, kterým je kalendářní měsíc, odvést za příslušný kalendářní měsíc v období jeho splatnosti, tj. od 1. do 20. dne následujícího kalendářního měsíce.

Pouze zaměstnavatel, který si stanoví zvýšenou sazbu pojistného na nemocenské pojištění (ve výši 3,3 %; celkové pojistné 26 % z úhrnu vyměřovacích základů), si může nadále odečítat z částky pojistného polovinu z částky, kterou v kalendářním měsíci, za který pojistné platí, zúčtoval (a zároveň vyplatil) svým zaměstnancům na náhradě mzdy za dobu dočasné pracovní neschopnosti podle ustanovení § 192 odst. 2 zákoníku práce, a odvádí pouze tento rozdíl.

Ke dni splatnosti pojistného, tj. v období od 1. do 20. dne, je zaměstnavatel zároveň povinen příslušné OSSZ/PSSZ/MSSZ předložit s požadovanými údaji Přehled o výši pojistného.

Zaměstnavatel, který platí pojistné v základní procentní sazbě (v celkové výši 25 % z úhrnu vyměřovacích základů, z toho 2,3 % na nemocenské pojištění), uvádí v kolonce "Kód sazby" číslo 1; zaměstnavatel, který platí pojistné ve zvýšené procentní sazbě (v celkové výši 26 % z úhrnu vyměřovacích základů, z toho 3,3 % na nemocenské pojištění), uvádí v kolonce "Kód sazby" číslo 2.

 

Jakým způsobem můžete zahájit řešení životní situace

Přihláška do registru plátců pojistného, přidělení variabilního symbolu. Řeší místně příslušná OSSZ/MSSZ/PSSZ - kontakty.

 

Jaké doklady je nutné mít s sebou

Doklad o podnikatelském oprávnění, výpis z obchodního rejstříku nebo jiné evidence, pracovní smlouvy.

 

Jaké jsou potřebné formuláře a kde jsou k dispozici

  • Přihláška / odhláška zaměstnavatele do příslušné evidence
  • Přehled o výši pojistného
Tiskopisy jsou k dispozici na OSSZ/PSSZ/MSSZ nebo zde. 

 

Jaké jsou lhůty pro vyřízení

Lhůty viz: Jaké jsou podmínky a postup pro řešení životní situace.

 

Kteří jsou další účastníci (dotčení) řešení životní situace

Zaměstnanci zaměstnavatelů.

 

Elektronická služba, kterou lze využít

K předkládání "Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)" lze využít e - Podání Přehled o výši pojistného.

Případné dotazy můžete zasílat na kontaktní pracovníky služby e - Podání Přehled o výši pojistného.

Pokud se týká přehledů o výši pojistného, které jsou povinny každý měsíc zasílat zaměstnavatelé na příslušnou OSSZ/PSSZ/MSSZ, lze je zasílat elektronicky pouze v případech, kdy tyto přehledy budou produktem výpočetní techniky, které se co do údajů, formy a formátu shodují s předepsaným tiskopisem a budou přiloženy k potvrzení zaměstnavatele, že tento produkt vytvořil a elektronicky zaslal. Toto potvrzení musí být podepsáno zaručeným elektronickým podpisem osoby, oprávněné za zaměstnavatele podepisovat přehledy.

Akceptované formáty příloh jsou: *.doc, *.txt, *.rtf, *.pdf, *.html.

Přehledy o výši pojistného lze zasílat také formou e - Podání prostřednictvím Veřejného rozhraní pro e - Podání (VREP)

Pro komunikaci s OSSZ/PSSZ/MSSZ, příp. s ústředím ČSSZ, a podávání dokladů je rovněž možné využít datové schránky místně příslušné OSSZ/PSSZ/MSSZ, příp. ústředí ČSSZ.

 

Podle kterého právního předpisu se postupuje

Zákon č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 582/1991 Sb., o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů

 

Jaké jsou související předpisy

Zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

 

Jaké jsou opravné prostředky a jak se uplatňují

  • Odvolání proti platebnímu výměru, kterým bylo doměřeno dlužné pojistné a penále, se podává u orgánu, který rozhodnutí vydal.
  • Písemné námitky proti výkazu nedoplatků.
  • Soudní přezkum rozhodnutí ve věcech pojistného.

 

Jaké sankce mohou být uplatněny v případě nedodržení povinností

Rozhodování o pojistném Rozhodování o pojistném je stanoveno v ustanovení § 104a - 104h zákona č. 582/1991 Sb., v platném znění.   O dlužném pojistném se rozhoduje formou platebního výměru nebo výkazem nedoplatků.   Vykonatelné platební výměry a vykonatelné výkazy nedoplatků (nebyly-li uhrazeny) jsou titulem pro soudní nebo správní výkon rozhodnutí.   Platební výměr: 
  • je vykonatelný bez ohledu na právní moc, jestliže od jeho doručení uplynulo 15 dnů,
  • lze podat odvolání a opravný prostředek k soudu.

Výkaz nedoplatků:

  • je vykonatelný dnem vyhotovení,
  • lze podat do 8 dnů od doručení písemné námitky, pokud zaměstnavatel nesouhlasí s výkazem nedoplatků; podání námitek nemá odkladný účinek.

Penále

Jestliže nebylo pojistné zaplaceno ve stanovené lhůtě anebo bylo zaplaceno v nižší částce, než ve které mělo být zaplaceno, je plátce pojistného povinen platit penále. 

Penále činí 0,05 % dlužné částky za každý kalendářní den, ve kterém dluh na pojistném trvá.

Pokuty za nepředložení přehledu

Při porušení povinností stanovených zákonem č. 589/1992 Sb., v platném znění, může OSSZ/PSSZ/MSSZ uložit:
  • podle ustanovení § 22 odst. 1 písm. a) zaměstnavateli pokutu až do výše 20 000 Kč za každé jednotlivé nesplnění či porušení povinnosti nebo 
  • podle písm. b) 100 000 Kč při opětovném nesplnění nebo porušení povinnosti, za jejíž nesplnění nebo porušení byla již pokuta podle písm. a) uložena.
 

Další informace

 

Související životní situace a návody, jak je řešit

Pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti - zaměstnanec (Pojistné na sociální zabezpečení)

 

Popis je zpracován podle právního stavu ke dni

1. 1. 2012